为更好促进北京离校未就业毕业生尽快就业，帮助高校毕业生丰富工作经验、提升就业能力，7月11日，北京市人力社保局实施青年见习计划，出台《北京市就业见习工作管理办法》，扩大见习人员和见习单位范围，提高就业见习补贴、优化申报程序，让有见习意愿的失业青年都能获得见习机会，着力形成促进青年就业的长效机制。

新业态企业首次纳入见习单位申报范围

据了解，《办法》扩大了见习人员的覆盖范围，从原来的离校2年内未就业的高校毕业生，扩大到有见习意愿的毕业生(包括中专、技校毕业生)、16至24岁登记失业人员及转移就业登记的农村劳动力。

另外，适应当前就业新形势下新产业、新业态吸纳就业能力越来越强的特点，这些企业也成为了毕业生见习选择的重点。为此，本市放宽了见习单位的申报范围，首次将初创企业、新业态企业纳入进来，为有就业意愿的毕业生提供更多选择和锻炼机会。

就业见习补贴提高至最低工资标准

为切实发挥见习服务对提升就业能力、增长就业经验的作用，《办法》延长了见习期限，将见习期限由原来的3-6个月灵活设置为1-12个月，推动提升见习期满留用率。

此外，本市还大幅提升就业见习补贴标准，由原来的每人每月500元，调整到与今年的城镇职工最低月工资标准持平，也就是每人每月2200元。毕业2年内未就业的北京生源高校毕业生、中专毕业生及技工院校毕业生;本市16至24岁的登记失业人员以及转移就业登记的农村无业或务农劳动力，都可以申领，见习多长时间，就能申领多长时间的见习补贴，需要注意的是，每个人只能申请一次。

见习申请和补贴申请均实现网上申报

《办法》优化了申报程序，有意向的见习人员和单位均可登陆“北京市人力资源和社会保障局官网公共服务平台用户中心”，通过网上申报系统登记办理就业见习，并在网上申报补贴，系统将自动比对核实数据，着力提升服务效率，让数据多跑路、群众少跑腿。

据了解，市人力社保部门还将加强对见习单位的监督管理，对违反有关法律和规定的企业，视情况移送纪检检察机关或司法机关依法处理。