进入2019年，一场由二线城市率先发起、持续两年多的“抢人大战”再度升级。(3月27日《中国新闻周刊 》)

相对于一线城市人才争夺激烈程度而言，二线城市的“抢人大战”有过之而无不及。二线城市有一定的经济基础，商业活跃度相对较强，城市发展速度相对较快，同时，二线城市对于人才的选拔，设置门槛往往不是很高，因此，对各类人才具有一定的吸引力。随着二线城市的不断崛起，对于人才的吸引也将不断增强。总的来看，二线城市的人才争夺战不仅有助于人才资源的优化配置，更对改变区域经济发展不平衡、不充分的现状，具有十分重要的意义。

对于人才的争夺，各大二线城市都有其丰厚的“礼遇”。用“人才红包”换取“人才红利”的方式是看似老套，却着实有效。在动辄“百万奖励”的引才规模之下，很难有人才不为之“动心”。对于人才的奖励，各大城市一般不会“吝啬”，拿出的奖励都是“真金白银”，有的直接给现金奖励，有的则从租房、购房、生活等方面提供资金补贴，以此来吸引更多的人才流入。

人力资本是驱动经济增长的关键动力，人才争夺已经成为城市竞争的重要形式，从某种程度上来说，城市间的“人才争夺战”对城市未来发展有着举足轻重的影响。然而，以给钱、给房式的“简单粗暴”的抢人方式，短期内是人才汇聚的一大因素，但从长远看，仍有很多需要改进的地方。一方面，靠“送福利”一哄而上，容易出现相互攀比、不良竞争的情况，为了争夺有限的人才资源，城市间必然会加重筹码，这种过分重利的招人方式，不仅对人才合理流动造成影响，也会随着“水涨船高”而导致效应递减。另一方面，只顾其有，而不重其用，没有能营造长远发展的良好环境，人岗不相适，才不能尽其用，前景看不到，人才不能找到归属感、获得感，久而久之，必然心灰意冷、人去楼空。

人才已经成为城市发展与转型升级的第一要素，这也得到了社会的广泛认同。推动社会进步，需要尖端科学的高精尖人才，也需要大批埋头苦干的技能性人才，需要运筹帷幄的领导人才，也需要千千万万的基层人才。因此，加强人才队伍建设，造就一批留得住、用得上、用得好的人才队伍，才是长远之道。留住人才的关键，既有物质保障，更要有发展前景，换句话说，就是人才的引进应当与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，实现人才发展与经济社会、城市建设同频共振、交相辉映。人才不为所有，但为所用。人才要用得上、用得好，发挥出作用，才能体现出人才的意义。各大城市应当树立“招来一百个，不若用好一个”的理念，把招来的人才放到与之相适应的岗位上，为其发挥才干，创造条件，提供舞台，让他们能尽展其才能。

城市求贤，君子择城。“抢人大战”看似火热，但真正的人才是“抢”不来的，真正的人才是“用”出来的。