昨天，在百世快递南京转运中心，全新自动分拣线已投入使用，“双十一”期间这里将集结500名员工，不分昼夜，多班轮岗，迎战快递高峰。 本报记者 李楠摄

(记者 李楠)据预测，今年“双十一”期间全国包裹量有望超过20亿件，创历史新高。自10月中旬以来，为应对来势汹汹的巨量包裹，南京多家快递企业、各转运中心及基层配送网点已经展开备战“双十一”的各项工作，其中最紧迫的就是招人。如今，一场没有硝烟的快递行业“抢人大战”正在进行。

提前对接劳务公司，在招聘网站发布消息，朋友圈里急招老员工救急……为了“抢人”，各大快递公司使出浑身解数。

记者打开一家知名招聘网站，“招聘快递员”的信息已经置顶甚至挂上“热招”标签。百世、顺丰、中通、韵达、京东等快递公司都在抓紧时间增加员工储备，提供的条件相当诱人：五险一金、包吃住、话费补贴、餐饮补贴等，甚至对学历和工作经验也不做要求。薪资方面，南京地区快递员月薪基本在5000—8000元，也有部分快递公司开出8000—10000元高薪。除了招聘正式员工以外，“双十一”包裹高峰期，各大快递公司也会紧急增加临时工，有业内人士向记者介绍，临时快递员大多以计时工资为主，旺季时每小时能拿到25元左右。

此外，不少快递企业不惜“重金奖励”，鼓励老员工内部推荐。“老员工如果成功推荐一名快递员入职，我们会给予800-1000元奖励，其实这种奖励政策一直都有，只是平时最多500元。”百世快递江苏区人事总监宋蒋峰说，目前百世快递南京区域已经集结了500名工作人员，为“双十一”做好了准备。

面对招工难、留不住人的困境，提高员工福利待遇，增加对基层员工的人文关怀，成了各家快递公司的破解之道。

圆通速递的办法是提高用餐标准、发放旺季补贴、改善员工住宿条件等。圆通速递南京转运中心的工作人员向记者介绍，每逢“双十一”快递高峰期，员工都有夜宵加餐，并根据工作完成质量，评选出先锋员工，给予一定的经济奖励。