江苏省2019届医药卫生类毕业生人才交流大会举行

基层医院送房子送编制抢人才

(记者 毛庆 通讯员 顾曼丽)从高铁下来，山东大学临床医学院研三学生薛诚直奔南京国展中心。今天上午，由江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心、江苏省人才流动服务中心主办的“江苏省2019届医药卫生类毕业生人才交流大会”举行，不少基层医院现场开出给房子、送编制、现场签约等待遇，让近万名准医生、准护士们很动心。

本次大会有近400家单位参会，共设展位近270个，覆盖省、市、县(区)、乡(镇)不同层级。招聘会提供岗位需求1.4万个，专业需求除了医药护技等相关专业外，还包括了管理、财务、计算机、电气工程等专业。其中，八成以上岗位要求具有本科以上学历，不少三甲医院只招博士生。

南京市儿童医院、江苏省中医院等大医院依然炙手可热，摊位前都排起了长队，但负责招聘的工作人员表示，先收取简历，应聘者还要参加统一考试，而且基本都没有事业编等待遇。江苏省中西医结合医院负责招聘的工作人员告诉记者，这次带来50多个岗位，基本锁定博士和硕士，简历收了一批，回去再挑选下通知面试。不过，现在招聘的人员基本都不入编。

相比之下，基层医院的招聘则热情而有诚意。为了吸引求职人员报名，纷纷打出最亮眼的广告语“60万招聘优秀博士”“年薪20万”。有的甚至在展厅一进门的地方就开始分发宣传单页吆喝，“有兴趣的，请到×××展位了解一下。”

为了招揽人才，基层医院可谓是使出了绝招，除了开出高薪，还送房、送编制。溧阳市人民医院人事科李女士告诉记者，相关医学博士研究毕业生，签订5年及以上服务协议的，每人将获得20万元的奖励。“而且我们还会免费提供住房，5年协议期满。住宅产权就归其个人所有，是真正的送房子。”盐城、泰州等地多家医院则直接在展位最明显的地方打出了“现场考试直接入编”的标识。

薛诚转了一圈之后，在无锡和盐城的两家医院投了简历。他告诉记者，大医院平台好，青睐的人也多，竞争很激烈，中小城市的医院缺人，发挥空间更大。

“原来大医院人满为患，基层医院门口罗雀，很多毕业生觉得在基层医院得不到锻炼。而现在江苏推行大小医院牵手成立医联体，通过技术帮扶、人才培养、双向转诊、巡回医疗等，为基层医院提供技术支持和管理指导。而且基层医院为了留人，待遇更为优厚，吸引了不少毕业生。”江苏省卫生健康委员会人事处相关负责人介绍，与大城市不同，为了抢人才，不少区县实行组团招聘，先锁定人才，比如，苏州市吴江区就以医院集团的形式招聘，之后再进行分配，灵活地使用人才，在基层工作满年限后通过考核就可进入核心医院，实现人才上下联动，江苏省也提倡这样的做法。