一是抓党员干部教育。将情感因素融入纪律审查工作，既严惩少数违规违纪人员，又信任关怀广大党员干部，将“面对面”的谈话和“背靠背”的函询有机结合，灵活运用。注重思想疏导，谈话对象进入谈话室之前，一律由纪工委书记或分管领导先做通思想工作。扎实做好受处分人员的回访教育，让党员干部既认识到纪律的严肃性又感受到组织的关心，真心认同纪检机关，自觉遵循党纪法规。

二是抓提高人民群众获得感越。聚焦群众关心关注的难点痛点焦点问题，敢于对群众身边腐败行为亮剑，切实维护人民群众合法权益。联合各职能部门成立6个监督检查小组，以“12345”投诉工单为切入点，梳理排查了首办不满意工单300余条;通过“看”、“听”、“访”的形式，查找是否存在不担当、不作为、推诿扯皮、弄虚作假等形式主义、官僚主义问题，增强了人民群众的获得感、幸福感。

三是抓制度机制健全完善。严惩腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，在深入细致摸排全街廉政风险点的基础上，精心编制了《顶山街道廉政风险防控手册》和《顶山街道制度汇编》“两本预防手册”，并根据情况变化，每年集中修订完善，不断织密廉政风险防控网络，堵塞制度漏洞，真正实现用制度固根本、管长远。