为打造符合新时代街道工作要求、与新区首善街道目标定位相匹配的“狼性”干部队伍，根据街道党工委、办事处的统一部署，近日，街道内设机构和事业单位正科级岗位公开竞聘工作已经启动。为营造风清气正的干部竞聘工作环境和政治生态，确保干部竞聘工作健康有序平稳进行，街道纪工委全程“贴身监督”，为干部竞聘工作提供坚强纪律保障。

一是查“廉情”，严把资格审查关。对参与报名人员进行全面摸排，认真调阅其“廉政档案”，并对其是否存在违规违纪违法情况、是否在处分期内等等情况进行清理排查。并如实向组织部门提供党风廉政意见函复，对不符合相关规定的建议取消其参与竞聘资格。今年以来，为评优评先、竞争上岗等提供党风廉政意见函复1088人次。

二是观“全程”，严把组织考核关。全程参与监督竞聘上岗的笔试、面试、民主测评环节，对评分全程及公示情况进行监督，杜绝干部“带病提拔”或“带病上岗”。对拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、跑风漏气等不正之风发现一起，坚决查处一起。今年以来共参与干部考核监督工作27次。

三是敲“警钟”，严把廉政教育关。对新任职干部进行任前廉政谈话，提出廉洁纪律要求，督促新任干部要“”旗帜鲜明讲政治，一往无前干事业，勤学善思增才干，同时将清正廉政守纪律作为永恒课题，带头做廉洁自律的表率。并通过廉政测试，进一步督促新任职干部加强党纪法规的学习，强化履责担当意识。今年以来，共开展任前廉政谈话57人次。