为进一步落实规范集体协商工作，推动企业和谐劳动关系建设，切实维护广大职工的合法权益。近日，区总工会集体协商指导员戴金富老师和王寿红老师一行组成集体协商督导组，先后走进了栖霞街道栖霞幼儿园、栖霞社区、南京聚联输变电、天吉汽车四家单位，开展集体协商年度检查验收工作。

督导组结合实际，采取“查台账、看文本、核数据、听汇报”的方式，组织企业经营者、工会工作者和职工代表召开座谈会，重点检查工资集体协商工作流程是否规范，合同文本是否真正落实到位。

在检查过程中，集体协商指导员针对不同企业分层、分类进行指导。对生产经营稳定的企业，指导企业进一步完善能级工资机制，就职工关心的工资激励、技能培训等事项进行协商;对生产经营方式变化的企业，协商指导企业做好转岗、稳岗培训以及工资支付保障等涉及职工利益协调的事项;针对推行区域集体协商的栖霞社区，指导社区工会工作者持续增强集体协商的宣传力度，扩大工资集体合同覆盖面，提升辖区个体工商户普惠度。通过因企制宜完善集体协商，帮助企业增强员工的职业归属感，激发他们的工作热情和创造活力。

为掌握集体协商工作落实真实情况，现场还组织企业部分职工代表开展企业职工集体协商满意度问卷调查。通过一手数据信息，对企业开展集体协商的基本情况和职工对协商的知晓度、满意度等信息有了清晰的认识，为下一步完善集体协商工作提供了重要参考依据。

调研前，督导组在栖霞街道会议室听取了街道总工会副主席蔡家宝关于辖区2023年集体协商工作情况汇报和2024年工作思路。督导组表示，明年栖霞街道要在今年基础上扩大签约范围和内容，做好企业集体协商的倡导者、引路者和督导者。帮助企业通过集体协商以技提“薪”，以“薪”留才。用集体协商“小杠杆”撬动企业的“大发展”。

下一步，栖霞街道总工会将在区总工会的领导下加强对基层工会集体协商工作的指导，多方面了解职工对集体协商工作的诉求，为职工撑起工作“保护伞”，为企业加上用工“护身符”，让职工工作有干劲、有奔头，为企业可持续发展注入源源不断的内生动力。