2月23日，由南京市人力资源和社会保障局主办的“宁聚计划”节后首场针对高校毕业生的大型招聘会在南京人才大厦举行。庞大的考研落榜族和节后跳槽人群汇集，让这场大型招聘会异常火爆。

上午9时，招聘会刚刚开场，南京人才大厦就涌进1000多人，忙于维持秩序的保安不断感慨“人真多”。当天，光医学产业研究院、江苏龙蟠科技股份有限公司、南京和澳自动化科技有限公司、红太阳集团有限公司、南京中电熊猫晶体科技有限公司等180家用人单位现场提供的市场营销、计算机、生物工程、药学、会计学、轨道交通、道路桥梁等2000个岗位吸引近3000人入场求职。

为了这场招聘，安徽理工大学财务管理专业的朱倩提前一天赶到南京，研究用人单位信息，最后锁定7家单位，一家一家洽谈。记者见到朱倩时，她刚刚谈完第二家。“一家单位月薪4500元，包吃住;一家月薪5000元，规模要大一些。听说南京对大学生提供房租补贴，这样生活压力就小多了!”朱倩说，自己考研失利后才开始广投简历，本来心里没底，前天收到合肥一家企业面试通知，再看看南京市场，顿时有了信心。

南京邮电大学高分子材料专业的冯同学也是第一次求职。“我老家在海南海口，工作首选南京，如果没有合适的就回老家。”冯同学班里30人，目前有一半人已敲定工作，还有10人准备研究生面试，剩下的就是几个考研不成功的。短短一小时，冯同学投出4份简历。

与节前很多大学生求职“无所谓”的态度相比，面临毕业的大学生们对工作明显“上心”不少。采访中，绝大部分毕业生表示，刚工作时薪资待遇不是首要考虑因素，发展空间、锻炼平台更重要。

跳槽人群也是造成节后才市火爆的重要因素。与应届毕业生求职更看中发展平台相比，已积累一定经验的跳槽人员，更希望利用自己的经验多挣钱或跨上更高的发展平台。机械制造研发设计师小赵，当日现场与浦口一家智能制造企业签订意向性协议。他坦言，自己就想找一个收入更高一点的职位，“公司大小无所谓，希望月收入达7000元”。

南京市劳动就业管理服务中心主任韩小燕介绍，节后用人单位的招聘热情同样高涨。从参与招聘的180家企业提供的薪酬待遇来看，薪酬待遇节后普遍上涨500-1000元。“毕业生只要不挑不拣，就业并不难，有经验的择业者机会更多。” (黄红芳)