“工人讨薪难”历来是建筑行业的顽疾，如今这一难题在无锡有了根治之策。记者从市住建部门获悉，像企业员工签订劳动合同、月薪制一样，无锡已构建“一人一证(身份证)一卡(银行卡)”全市联网的建设工程从业人员实名制管理信息平台，建筑工人干活有迹可循，信息有据可查，工资实名发放。目前，工人“实名制”已覆盖全市513个规模以上的建筑工地，14万名从业人员信息在案，在锡务工可真正享受“一卡通”。

“耿某某，已进入。”着蓝色工作服、戴黄色安全帽的建筑工人经过闸机，顺利刷脸进入工地。日前，记者在地铁4号线1期6标项目施工现场见识了智慧化管理模式。“刷脸进出工地，作为每天干活的记录。”项目部负责人介绍，去年9月，工地上108名建筑工人的基本信息接入平台，通过人脸识别打卡进行实名制考勤，项目总包根据员工的考勤记录发放工资。

“实名制”解决了用工乱象，再也不会出现一旦发生工地事故居然不清楚多少工人受困的尴尬，同时也保障了建筑工人权益。在该标段项目部，记者注意到，员工考勤、工资支付凭证、工程款来往记录乃至纳税记录除了记录于“实名制”管理信息平台系统，还打印入档，可供随时查询。工程结束时，施工企业应结清建筑工人工资，之后才能将工资专户注销。

考虑到建筑工人流动性较强的特点，市住建部门要求银行系统与建筑工人“实名制”管理信息平台完成数据对接，并实现各大银行互联互通跨行发放，“目前已和全市10多家银行达成协议，确保一个建筑工人一张身份证一张银行卡，方便他们支取工资。”市住建局负责人说。

有了“数据库”，就不光能做到按月支付工资了。“以前建筑工人平时领生活费，年底讨薪，现在按月拿基本工资，年底考核无安全事故，工程进度达标，还能拿‘年终奖’。”市建设工程安监站负责人表示，除了薪资有保障，“实名制”平台系统还强化职业教育，要求总包单位必须对新到工地的工人进行安全、技能、文明施工等方面的培训，相关影像资源留存，和人脸识别考勤记录一起，作为今后万一发生欠薪问题时的维权凭证。

市住建部门相关人士透露，随着建筑工人“实名制”平台数据库的扩容，还将通过大数据分析，将工人按工种、年龄、作业记录等划分为各类“分子团”，鼓励他们通过优化组合、劳动竞赛，进一步提升技能素质，加快向产业工人转型。