警示教育让监督执纪更有“力度”。多渠道、多形式、分层分类开展警示教育，通过召开警示教育大会、“一把手”上廉政党课、组织观看警示教育片《迷途》、参观警示教育基地，从本地区不同系统、不同领域选取典型案例，拍摄违反六大纪律案例教育片《一念之差》《泄密风波》等，为全体干部敲响“警钟”。同时坚持正面引导和反面警示相结合，深挖本土廉洁文化资源，丰富廉政教育方式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

合理建议让监督执纪更有“精度”。针对日常监督检查、案件审查调查、专项督查、信访举报、巡视巡察反馈等工作中发现的问题、隐患，深挖症结、找准漏洞，通过制发纪检监察建议，及时提出有针对性的整改建议，督促推动问题整改。同时采取电话督导、资料查阅、现场督查等方式进行跟踪督办，确保问题逐项整改到位，举一反三。督促责任单位及时查找管理漏洞，补齐制度短板，完善内部机制。

暖心回访让监督执纪更有“温度”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对受处分干部开展暖心回访教育。一方面与回访对象面对面交谈，把问题讲清楚，把政策说明白，让受处分干部从内心深处认识错误，汲取教训，重拾信心站上新起点;另一方面与回访对象所在单位领导、同事谈话，全面了解回访对象受处分期间的表现，及时发现问题并教育提醒。让受处分干部既感受到纪法的约束，又感受到组织的关怀，让“跌倒”干部重新站起来。