为政之要，惟在得人;育才造士，为国之本。党的二十大报告强调：“要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。”江宁区江宁街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实新时代好干部标准，树立鲜明的选人用人导向，严把“三个关口”，着力选拔出让党放心、让人民群众满意的好干部。

一是坚持把好“政治关”，力求考准考实。江宁街道始终把政治标准作为选人用人的首要标准，注重从政治上考察识别干部，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力，全方位了解干部政治素质表现，切实把好选人用人的第一道关口。强化党工委的领导和把关作用，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等规定，严格落实民主集中制，把政治要求贯穿到干部选拔任用的全过程、各方面，确保选用的干部政治素质过硬。

二是坚持把好“精准关”，力求用对用好。江宁街道坚持好干部标准和事业为上的选人用人导向，把崇尚实干、注重实绩作为干部选拔的重要原则，综合运用年度考核、换届考察、政治素质专项考察等多种方法，全方位、多角度了解干部。将干部在重大任务、关键时刻的具体表现、具体事例作为评价和使用干部的重要依据，大力选拔一心为民、敢于担当、真抓实干的优秀干部。坚持从事业发展和工作需要出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，真正做到依事择人、人岗相适、人事相宜，确保选用的干部站得住稳、靠得住、能放心。同时，深入分析街道干部队伍建设现状，长远规划和通盘考虑干部队伍建设，优化干部任职结构。

三是坚持把好“科学关”，力求严谨规范。江宁街道始终坚持依法依规履行干部选拔任用工作程序，把从严要求贯穿干部选拔任用的全过程，严把选人用人资格关、程序关。认真执行分析研判和动议、任前预审、民主推荐、任前公示、廉政意见“双签字”等规定，确保执行标准不打折扣。从严把握“凡提四必”要求，严格执行干部回避制度，有效防止和纠正选人用人中的种种偏向，坚决杜绝干部“带病提拔”，确保选人用人的质量。进一步规范落实干部人事档案管理要求和全程纪实制度，切实做好干部人事档案日常管理、登记归档等工作，不断提升干部人事档案管理质量。