治国经邦，人才为急，江宁街道始终坚持以党的二十代精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，引才、育才、爱才三管齐下，在汇聚人才、培育人才和服务人才上下功夫，因地制宜地打造良好人才生态环境，构建好人才队伍，为中国式现代化江宁新实践贡献积极人才力量。

引留并举，汇聚人才。江宁街道坚持创新人才引进机制，多角度、多方位的视角把引才和引资、引商等结合起来，把人才、资金和产业融合起来，通过产业交流会、人才交流会、人才招聘平台、人才服务机构等灵活方式广纳天下英才，通过以才引才更好地吸引集聚专业人才2020年至2023年共引入留学归国人才60名。同时，街道积极“走出去”引才，与高校、科研院所等学术机构加强联合，发现人才，尤其突出“紧缺急需人才”的行业和领域，结合街道实际，联合南京农业大学专家学者，为辖区种植大户提供技术支撑。

分类扶持，培育人才。江宁街道围绕不同层次、不同类型人才，有重点、有针对地开展扶持工作。发挥用人单位在人才培养和使用中的主体作用，积极组织人才企业自主开展针对性强的人才培训、产学研合作、加强与高校、科研单位的合作，联合培养人才，促进肯特复合材料有限公司、六维物流有限公司、江凯汽车零部件有限公司等一批人才企业分别与哈尔滨工业大学、重庆大学、南京航空航天大学建立良好关系,共育优秀人才。鼓励企业建立人才发展资金，为人才的创新搭建共享平台和绿色通道，建立相互衔接配套、覆盖人才不同阶段的梯次资助体系，多形式投资人才培育。

协同保障，服务人才。江宁街道营造一个完善的人才服务保障体系，深化“放管服”改革，为辖区内人才，提供“帮代办”一体化政务服务，与安徽省国家级开发区慈湖高新区联合推出政务服务“跨省通办”。建立党政领导挂钩服务人才企业机制，有街道党工委书记牵头，做好与人才企业沟通联系服务，了解生活上的问题和困难，及时化解人才住房保障、医疗、教育等公共服务的问题，让人才在生活上无后顾之忧，更好地投身于事业。做好人才资金保障，严格执行财政相关制度，坚持专款专用，及时兑付高层次人才科技贡献奖励、留学归国人才奖励。